Faire Pour Un Contrat

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Lorsqu'une entreprise embauche un nouveau salarié, elle doit lui faire un . La rédaction d'un contrat de travail est légalement obligatoire pour les contrats :. L'employeur ne peut donc pas employer des salariés en CDD (ni donc établir de contrat de travail à durée déterminée) pour faire face à un . Clause de non concurrence, durée de la période d'essai, disponibilité . Mon patron veut faire un avenant au contrat pour finir le 30/09/2013. Sans trace écrite du contrat de travail, un employeur prend le risque de faire naître un litige sur les conditions d'emplois (temps de travail et rémunération) tandis . Pour rédiger un contrat de travail, vous pouvez faire très simple. ou très compliqué. Les clauses possibles sont légion et chacune d'elles a . Elle n'exclut toutefois pas la possibilité de faire des heures supplémentaires (ou complémentaires si vous êtes à temps partiel). Votre contrat de . Toute modification du contrat de travail doit faire l'objet de la rédaction d'un avenant daté et signé par l'employeur et son salarié. Vous ne . Le contrat doit faire état de la qualification du salarié, soit des caractéristiques de la fonction pour laquelle il . le contrat (CDD) ou l'action de professionnalisation (au début d'un CDI) est d'une durée comprise entre 6 et 12 mois et peut être portée jusqu'à 24 mois par accord .

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